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相比招商中心的摊子，科技中心要简单许多，这或许就是单位名称里，只体现了前者没有后者。
科技中心共有干部职工二十名，一正两副，四个内设科室，分别是综合科，发展计划科，科技管理科和高新技术科。
还有一家下属事业单位，名叫科学技术事务中心，负责人由金冠霖兼任。主要是开展科技扶贫等工作，至于专项资金的管理，早就移到了农村农业局。
综合科原先叫办公室，为了糊弄上边，改了个名字，其实负责的还是原先的事情。
发展规划科的规划编制，还停留在七八年前，平时主要就是管管财务。
科级管理科相对重要，业务量比较大些。主要负责科研机构和科技人才的管理，民营科技企业认定，科技类民办非企业单位申报，科技成果的登记申报、推广应用。
高新技术科听起来高大上，其实业务很单一，就是高新企业认定，与科学管理科业务上有重合。
金冠霖苦笑：“其实就是个草头班子，糊弄外行人行，糊弄自己人就差远了。”
因为平时没多少任务，在繁忙的工信招商局，自然就没有多大的存在感，被戏称为养老中心。
既然说开了，金冠霖也不怕丢丑，索性一股脑儿倾泻出来。
“都说科学技术是第一生产力，然而在咱们县级，可以说是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，地位很尴尬。”
这种现象不止是棋田，在其他地方同样存在。
“依金主任之见，问题出在哪里？”赵丰收循循善诱，不止是想借此了解工作，还想看看焦用山在其中，究竟起到了什么作用。
“这就小孩没娘，说来话长了，至少有八九个吧。”
在金冠霖的眼中，到处都是欠账和窟窿。
一是科技意识不强。群众对科技的作用有认知，但要说到尊重科技，发展科技，即便是县乡领导层，也只是说说而已，写文章时用来装点的修饰语。
企业更不用说了，偏重短期利益，缺乏自主创新意识，导致市场竞争力不强。
二是政治机制不活。随着县域经济社会的快速发展，规模以上企业不断扩大，中小企业迅速成长，农业产业化经营蓬勃发展，各行业对科技人才的需求量越来越大。
但是由于政府机制不活、激励机制不健全，导致企业在吸引人才方面存在困难。
“说到底互相看不上，人家来你这儿有啥保障？事业有没有上升平台？”
“层次高的不来，层次低的看不上，本地的人才挖潜培育不够，咳，简直一言难尽。”
对于这方面的问题，金冠霖尤其悲观，一说起来，就成了祥林嫂。
对此赵丰收深表认同，棋田的人口，已经连续多年净流出了，而且是人口人才双流出。
由于就业、教育和医疗的差异，只要小孩考上本科，基本上回来县里的很少，宁可在大城市的宝马车上哭，也不愿意回到小县城的自行车上笑。
他无法评价其中的对错，不过总有些悲伤。
从幼儿园开始，培养十几年，到头来都是为大城市做嫁衣。
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