如果想要这个聊天继续下去，那么周舟肯定要问一下谁是这个司草。
但是因为他本人并不好奇这个司草究竟是谁，他也不关心自己被选上这个花的身份。所以就在任悦悦一点期待的等着他继续问下去的时候，他没有开口。
等到任悦悦因为他没有问而被吊着不上不下的难受一会儿之后，周舟突然开口满足了她的期待：“司草是谁呢？”
任悦悦终于感觉自己的那一口气顺平了：“哈哈。是林总啦。林总是公司公认的司草。气场颜值都当之无愧！”
“那是。我没法跟林总比。”周舟说。
任悦悦有点为难，还是说：“我还是觉得你更好看，不过你是气质型的，林总是气场型的。你们俩不是一个风格。”
周舟故意问：“那是如果让你二选一的话你会选谁呢？”
任悦悦呵呵一笑：“说的好像选了就给我一样。”
两人笑着说了几句，等到培训的老师进来上课之后，两个人就坐着安安静静的上课了。
这段时间他发现虽然这个公司里并不要求大家都到，但是大多数人还是会来公司办公的，只是各自的时间比较随性，不算那么固定。所以，每天公司里大部分时间还是有很多人在工位上，不说人满为患吧，但是大部分时间也都七七八八的。
周舟问过带他的上级，他们试用期就算了，为什么正式员工都天天来上班，是不是这个制度或者林景琛本身搞阴奉阳违。
对方的回答是林景琛最初实施这个制度的时候，大家欢呼雀跃，普遍在家办公，工作积极性和效率都很高。
后来时间长了，在家办公容易导致他们自己产生惰性和拖延，作息有问题，工作效率也会下降。把办公场合放在公司之后，工作效率又能恢复。所以他们就会固定一个方便的时间每天去公司在公司办公，起到一点自我监督作用。但上班时间是自己决定，所以能够在工作和休息间取得一个很好的平衡，保证工作效率，大部分人对这种状态还是很满意的。
这确实是一个很有意思的点，人是需要一定外在的制约和控制的，纯粹的自由可能会导致另外一种失衡。
周舟恍惚觉得自己似乎也是在那种绝对自由的状态里了，因为他对大部分事情的态度都太过于平静了，虽然偶尔也能感受到不同的情绪，但是那些情绪所带来的感觉也十分有限，很快还是会回归一种淡淡的无聊。
这不能说是一种绝对的坏事，却也没那么好。就好像那些长期居家工作的同事，得自己给自己一些刺激和任务。
周舟想，或许自己也得给自己找点目标了。
周舟现在只是在进行最初的新人培训期，等结束这些，还要去各个部门轮岗，到时候才能确定他最适合哪种工作类型。
周舟对这种模式没有太大意见，主要现在试用期也有工资，他自然按照公司安排来。
这么些天，倒是听说林景琛也是每天都来公司，但实际上周舟并没有和他接触的机会。
哪怕是现在周舟培训上课的地点都在总部大楼，和林景琛也就上下楼的差别。
因为总部这个楼实在太大了，光是入口都有好几个，他上班进楼的门和林景琛进门的那个是一个入口的可能性非常低。
而且林景琛是老板，肯定有自己专用的电梯。完全不用和他们社畜一起挤一班。
但这是周舟以为的。
后来他听其他人说，林景琛确实也有一个专用电梯，只是他自己不用，把那个电梯送给保洁了。所以实际上他去楼上也会挤他们普通员工用的那几个电梯，也会和普通员工一样，哪个电梯来的最快他就挤去哪里。
至于为什么没有碰到周舟，是因为他经常提前上班，而周舟习惯是卡点。
除了上班时间错开不可能碰到他之外，还有一个好消息让周舟放心许多。那就是他现在培训期间会留在总部，之后的工作留在总部的可能性却非常低。
启明的公司内部设置和其他公司并不太一样。总部并不是一个最让大家向往的工作地方。大部分人员主要还是在各个子公司和不同的项目组，固定时间，由负责人来总部汇报工作就行。
而子公司的待遇并不比总部低，所以大家并没有偏见。
根据人事安排，他们这一批新人可能只有一两个人最后留在总部。
周六上午他本来准备好好休息一下，却收到了周琳的消息，对方还是第一次用这种有点警惕的语气，所以周舟也打起了精神。
“发生什么事了？”周舟问。
“最近有没有什么陌生人找你？”周琳的语气带着点不确定。
“没有。怎么了？”
“前几天平台给我发消息问能不能和主播谈一下合作，让我发个地址过去。我看是官方，就发了工作室这里。今天有人过来，态度有点怪怪的。看到是我就很惊讶，非要跟主播谈。”
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