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“截止目前的过程指标完成情况，今天是第10个工作日，销售机会要在32条，跟进记录要在90条才算在进度上哦，请大家今天追上进度，明天进行检查，没有在进度上的要乐捐水果基金哦@所有人”
这个月公司出了一个让人窒息的规定，每十个工作日算是一个周期，第十个工作日的早上会给出“及格”的标准，没有及格的人要在当日奋力追赶目标。第十一个工作日会检查上一个周期的指标完成情况，没有达到及格标准的人需要乐捐水果基金。
所谓的“乐捐”，就是“乐于捐献”，这种捐献不是公司强制要求的，是你自己主动踊跃捐献的。而这个水果基金，就是公司给员工分发水果的基金，真好笑啊，员工福利居然出在员工身上，那还算是哪门子的员工福利？
而且，公司在一个周期的最后一天才公布达标标准，那么哪怕想要努力完成目标的人拼尽全力地想办法，也不可能在短短一天的时间内追上吧。徐梦蝶有理由怀疑，公司就是不想出钱给员工送福利，所以特意想了这个恶毒的方法。而且群公告里面虽然没有明说，但乐捐是有潜规则的，每人每次捐献的钱不能少于50元，不然就会被上级找去喝茶。
不过这是徐梦蝶进入这个公司的第六个月，也就是正常试用期的最后一个月，她现在已经有了一些比较稳定的客源了，销售业绩远远高于前三个月，只要她保持着这样的势头，正常转正估计不会成为难事。
徐梦蝶不想出任何的水果基金，她不乐意，幸好她公司永远有新人进来，换言之就是永远有新人垫底，永远有新人成为食物链的底端。徐梦蝶只要不掉以轻心，往往都轮不到她来“乐捐”。
徐梦蝶这个月总是在想一件事，她真的要转正吗？转正了可就不好跑路了，她真的愿意再在这个公司待很长的一点时间吗？
可她好像也没有别的办法，只要公司愿意让她转正，她是不得不转正的。不然她要是再次投身于就业市场的时候，肯定又会被无数次地质疑“你为什么这么快又换工作了”？她的稳定性也许会成为就业路上最大的绊脚石。
但徐梦蝶真的十分厌恶这个公司没完没了的培训和开会，没有大公司的命，却得了大公司的病。小公司的所有事情都应该以效率为先，而不是被这种形式主义捆绑着，当效率被形式拖慢脚步的时候，这公司必然是没法得到快速发展的。
可惜公司的领导人看不见这个道理，他们站得比手底下的无名小卒要高，可是他们的目光根本没有放在远处，而是盯着脚下的一亩三分地。
徐梦蝶最后还是转正了，转正前还有转正述职，她准备得很充分，最后还是磕磕巴巴地说了一堆废话。不过没关系，能不能转正不是看转正述职当天的表现，而是看那长达六个月的试用期的表现。
公司的人员流动率实在是太高了，高层领导好像终于恢复了光明，决定将员工的转正标准降低一些，这是让徐梦蝶成功转正的原因之一。
成功转正之后，徐梦蝶并没有感到多开心，她麻木了，她麻木得太久了，以至于“麻木”这种状态都变得麻木起来。该怎么形容这种感觉呢？就好像一团棉花打在了一团棉花上，还能有什么感觉呢？
但她觉得好累啊，这种疲惫比过去更加清晰，是因为她又老了一岁吗？她不知道是精神导致的，还是身体导致的。她有时走在路上，总觉得自己下一秒就会倒下，昏厥，死去。
是因为她感冒了吗？可是没有啊，这种感觉跟感冒安全不一样，她的额头、鼻子、喉咙都没有特别的感觉，但身体就是特别疲倦。
她的身体出问题了吗？徐梦蝶终于想到了这种不敢想象的可能，不会吧，她才二十四岁啊，身体能出多大的问题？
也许只是因为太累了吧，这几天早点睡觉，好好调整一下状态，估计过两天就跟以往一样了，没事的。
徐梦蝶这样安慰自己，没事的，谁上班不疯？谁上班不累呢？现在去街上随便采访一百个成年人，绝对会有九十个人觉得自己的身体有问题，其实根本没有那么多的问题。
嗯，一定是这样的。
徐梦蝶没有想过去医院检查一下，因为她始终认为医院是一头吞金兽，一个穷人是不应该走进医院的，吞金兽天然厌恶穷困的味道。而且，她在这方面的思想十分顽固，认为只要不检查，身体就不会查出任何问题。
而矛盾的是，她只会在自己身上这样想，一旦父母说自己有哪里不舒服，她就会立刻劝他们：“应该去医院检查一下。”
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